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¿EN UNA SUSPENSIÓN DE PAGOS LOS TRABAJADORES PUEDEN SER LOS DUEÑOS DE UNA EMPRESA?

envíado por r | 3 Diciembre 2006 | 2 comentarios

Hoy voy a hablar de lo que puede hacer a la necesidad el cambio de la mentalidad trabajadora a emprendedora. Siempre he dicho que nuestra tierra estamos pasando de tener una mentalidad trabajadora a convertirnos poco a poco más en mentalidad emprendedora. Cuando una empresa entra en suspensión de pagos se puede perder muchos puestos de trabajo que muchas veces no se tendría por que perder si los trabajadores dan ese salto de mentalidad trabajadora a mentalidad emprendedora. Es un dificil momento para esos trabajadores ese cambio de mentalidad. Por que los miedos antes la posibilidad que puede tener de que puedan quedarse sin el puesto de trabajo y si son personas de una edad ya considerable donde saben que dificilmente alguien les va a contratar. Por eso creo que es conveniente explicaros algo que algunos a lo mejor no lo sabe y que deberiamos de saber todos con un lenguaje lo más sencillo posible de lo que podrían hacer todo esos trabajadores para no perder ese puesto de trabajo. Mediante una serie de conceptos sencillos y explicados lo más sencillo que creo que soy capaz de hacerlo.

¿que significa entrar en suspensión de pagos?

Para que lo entendais todo el mundo es cuando la empresa no puede hacer frente a los pagos con los ingresos que obtiene y al no encontrar financiación se declara la empresa en suspensión de pagos.

¿Cuando entra una empresa en suspensión de pagos ya desaparece?

No tiene por que desaparecer lo que pasa es que ya solo depende del juez el posible levantamiento de esa suspensión de pagos.

¿Que hay que hacer para levantar esa suspensión de pagos?

Pues normalmente el juez lo que hace antes que nada en los casos más graves es poner un administrador de la empresa. Para que después los peritos emitan un informe del estado financiero de esa empresa. En los casos más leves se conforman con el informe pericial. Una vez se tenga el informe pericial los propietarios de esa empresa pueden llegar a acuerdos durante un periodo de tiempo para que presente un plan de negocio viable que haga la posibilidad de levantar esa suspensión de pagos.

¿Que pasa si los propietarios de esa empresa no consiguen hacer un plan de negocio que pueda hacer que lo apruebe el juez el levantamiento de esa suspensión de pagos?

Pues no esta todo perdido para esos trabajadores por que ellos si llegan a un acuerdo con esos propietarios podrian presentar entre todos un proyecto de viabilidad para que continue esa empresa. Pero antes que nada deben de convercer a esos propietarios de esa empresa de que firmen con ellos unos acuerdos. Una vez obtenido el beneplacito de los propietarios de que rehusan a su parte a cambio de unas condiciones contractuales falta el convencer al juez de que se pueda levantar esa suspensión de pagos mediante un plan de negocios viables con sus correspondientes garantias. De esta forma la empresa podria pasar a manos de los trabajadores.

¿Y si es imposible hacer un plan de negocio viable por la cantidad de deuda que tiene la empresa?

En estos casos si es imposible llegar a un acuerdo con los acreedores. Lo mejor es llegar a un acuerdo con los propietarios antes de su liquidación que sea pagada esa deuda con los trabajadores en unos activos. Es decir por ejemplo los trabajadores podrían quedarse con esas maquinas y incluso la nave industrial. Es lo que se llama vurgalmente un transpaso de deuda de los antiguos propietarios a los nuevos propietarios(los antiguos trabajadores). Posteriormente se procederia a la liquidación de la antigua empresa y a la constitución de la nueva empresa donde los propietarios son los antiguos trabajadores. Todo esto debe hacerse con la autorización del juez.

¿Que ventajas tiene una formula sobre la otra?

Lo ideal es que la empresa no tenga que cambiar de nombre societario por que ya tiene una marca en el mercado y un nombre que cuesta hacerse muchos años. Pero cuando la deuda no se puede asumir por que en el futuro los acreedores podrían ser mayores. Lo mejor es llegar a un acuerdo esos trabajadores con los propietarios para que se pague todos sus derechos en especie como maquinas, nave, etc. Donde ellos puedan hacer frente a unas deudas razonables que han negociado con las entidades financieras previamente. Y posteriormente proceder a la liquidación de la antigua empresa y constitución de la nueva empresa.

En esta sociedad donde existen tantas picarescas de especuladores que crean sociedades para coger subvenciones y años más tardes cerrarlas para constituir otras. Pero en esa misma sociedad nos encontramos muchisimos empresarios honrrados que por una falta de competitividad de esa empresa han tenido que dar suspensión de pagos para liquidarlas por que no pueden asumir la cantidad de deuda el trabajador es siempre el que pierde en su mayor parte si tiene una edad considerable sobre todo. Pero hay formulas para que los trabajadores se unan y puedan ser ellos los propietarios de esas sociedades para que ellos la gestionen y puedan sacar adelante esa empresa. Siempre he dicho que para ser competitivos hay que crecer y crecer con productos de calidad que te haga competir por que por precio es imposible con los paises emergentes como china y la india donde solo se puede competir con i+d+i para no desaparecer. Por eso los trabajadores que compren esa empresa deben de aprender de los errores que cometieron los antiguos propietarios para que no les pase lo mismo. Hoy en día hay empresas andaluzas en sectores tan maduro como el textil y el zapatos que son empresas que saben mantenerse muy bien en el mercado con productos de calidad y si estas empresas son capaces de mantenerse y encima crecer en sectores tan maduros imaginaros en otros campos. Toda empresa depende de una gestión la posibilidad de ese triunfo empresarial nada más y nada menos. Por eso los trabajadores al coger el cargo de gestor debe de tener un cambio de esa mentalidad hacia el emprendedor que busca campos donde poder hacer crecer su empresa cada vez más.